对任何一个企业而言，他的发展都离不开一个平台。而一个优秀的企业正是平台的提供者，在企业这个平台上，个人才能施展才华，实现人生价值。俗话说“心有多大，舞台就有多大”。舞台越宽光，环境越优越，个人施展的空间也就越大。

快盈IV       企业和员工得共同发展强调的首先是利益上的共性，如果员工抱着一种你赚多赚少都和我无关的态度，那么这样的员工缺少对企业发展的关注。企业就是以营利为目的的社会团体，不营利何以生存？企业的发展壮大要把对员工的培养作为发展的重要目标。员工优秀，企业才能优秀。个体员工也要理解和支持企业发展的需求，双方需要一个良好互动。

快盈IV       在现实生活中，我们大部分人都把企业看成是一种雇佣和被雇佣的关系，但有人说，如果细想的话，企业和员工的关系就像是父母和孩子的关系，孩子越优秀，父母脸上也有光，反之亦然。一个企业的发展依赖于员工的发展，只有员工素质和素养提高了，企业才会赢得市场竞争的主动权，同样的，企业只有给员工提供平等的竞争机会和环境，才会留住员工。

快盈IV       有这样一则小故事，一个企业同时招聘了两名同等优秀的员工，两名员工也都信誓旦旦地像为公司出谋划策，施展才华。在一次机会中，企业同时给两个员工机会开发出一个新产品，他们都充满了信心，但在一个月的开发过程中，A员工非常敬业也很谦虚地向各位老员工请教，善于利用各种资源，而B员工非常高傲，不愿低头，埋头苦干，最后考核结束，A员工开发的产品赢得了市场的青睐，而B员工只能被淘汰。企业的支持和鼓励对员工的发展的确由不可或缺的作用，但更重要的个人能否把握住机会、利用机会去实现自己的价值。

快盈IV       宗其所述：收敛自己的个性，扬长自己的闪光点，把个性和公司的发展联系紧密一点，坚信一句话：“是金子在哪都会发光”。想要变得有价值，首先创造出价值。